18-03-2019
Subsidieregeling energie Noord-Brabant

Met de Subsidieregeling energie Noord-Brabant kan subsidie worden verstrekt voor projecten gericht op het versnellen van de energietransitie. Van 1 maart tot en met 28 maart 2019 kunnen er opnieuw aanvragen worden ingediend. Het subsidieplafond voor deze periode bedraagt € 1 miljoen.

Er kunnen uitsluitend aanvragen worden ingediend voor projecten, die worden uitgevoerd in de provincie Noord-Brabant. Het initiatief moet aantoonbaar gericht zijn op het versnellen van de energietransitie en er een blijvend effect op hebben. Bij de uitvoering is samenwerking met minimaal een andere partij verplicht. Een samenwerkingspartner draagt ten minste 10% bij aan de projectbegroting. 

De bijdrage is maximaal 50% van de subsidiabele kosten, tot ten hoogste € 124.999. De kosten voor een vergoeding voor vrijwilligers worden niet als noodzakelijk gezien en komen daarom niet meer voor subsidie in aanmerking. De ingediende aanvragen worden beoordeeld op basis een tender. 

De aanvragen worden beoordeeld op basis van de volgende criteria:

  • de mate waarin het project naar verwachting bijdraagt aan het versnellen van de energietransitie, te waarderen met maximaal 10 punten;
  • de mate waarin het project een blijvend effect heeft op de energietransitie, te waarderen met maximaal 10 punten;
  • de mate van innovatie, te waarderen met maximaal 510 punten;
  • de mate waarin het project als voorbeeld kan dienen voor andere projecten gericht op het versnellen van de energietransitie, te waarderen met maximaal 10 punten;
  • de mate van de kwaliteit van de samenwerking, te waarderen met maximaal 10 punten.

Bron: Provincie Noord-Brabant




Nieuwsbrief

Contact

+31(0)65 422 18 04
Klik voor email

Op Twitter

Het doel van de WBSO is het stimuleren van speur- en ontwikkelingswerk (S&O) in het bedrijfsleven. WBSO is beschikbaar voor productontwikkeling, maar ook de ontwikkeling van productieprocessen, programmatuur en voor het uitvoeren van technisch-wetenschappelijk onderzoek.  De WBSO compenseert een deel van de loonkosten en overige kosten en uitgaven voor S&O. Dit door middel van een vermindering van de af te dragen loonbelasting en premie volksverzekeringen dan wel door middel van een verhoging ...

Op LinkedIn

Bij MKB-bedrijven ligt vaak minder de nadruk op het leren en ontwikkelen van medewerkers. Dit omdat werkgevers hier niet altijd de tijd, kennis of middelen voor hebben. De SLIM-regeling voorkomt dat het gebrek aan tijd, kennis en/of financiele middelen de ontwikkeling van medewerkers in de weg staat. Met deze subsidie kunnen ondernemers o.a. een externe partij inhuren om een opleidings- en ontwikkelplan te laten opstellen, loopbaanadviezen voor medewerkers ontvangen of een bedrijfsschool opr...