Eind juni start een nieuw aanvraagtijdvak van de ESF-subsidie voor werkgevers die aan duurzame inzetbaarheid willen werken. Organisaties kunnen per project maximaal € 12.500 ontvangen

Uitvoering Van Beleid – voorheen Agentschap SZW – meldt dat er drie nieuwe aanvraagtijdvakken in 2018 - 2019 worden opengesteld voor de subsidie van het Europees Sociaal Fonds (ESF):

• 25  tot en met 29 juni 2018
• 12 tot en met 16 november 2018
• 8 tot en met 12 april 2019

 Een aanvrager kan maar van één aanvraagtijdvak gebruikmaken. Per tijdvak is een budget beschikbaar van € 15 miljoen.

Duurzame inzetbaarheid is een onderwerp dat alle generaties raakt. Ongeacht hun leeftijd moeten werknemers zich blijven afvragen waar hun interesses en talenten liggen. Met hun leidinggevende kunnen ze duurzame inzetbaarheid vervolgens in de praktijk brengen. Op welke manier kan een werknemer zijn technische of organisatorische inzicht efficiënt gebruiken? Hoe kan een oudere werknemer zijn jarenlange werkervaring en uitgebreide netwerk inzetten om zijn jongere collega te begeleiden naar een seniorfunctie? Hoe zorgt de werkgever dat werknemers die nog een aantal jaren moeten werken, gezond en vitaal hun pensioen halen? Met al deze vragen kan een organisatie in de praktijk worden geconfronteerd.

Net als tijdens het vorige aanvraagtijdvak moeten te ondersteunen projecten zich richten op de volgende thema’s:

• het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer;
• het bevorderen van een leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden;
• het stimuleren van interne mobiliteit van werkenden, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap; of
• het bevorderen van een flexibele werkcultuur, waaronder het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement.

Bron: UVB