09-01-2017
Service Design Voucher binnenkort beschikbaar: 1 maart a.s.
Een service design-voucher is een ‘tegoedbon’ waarmee een mkb-ondernemer uit de maakindustrie een kennisvraag kan laten beantwoorden door een kennisinstelling of een adviesbureau. Met de Service design-voucher ontvang u € 3.000 subsidie, uit te geven aan een advies van een kennisinstelling of adviesbureau. Voorwaarde is dat u zelf ook € 1.000 investeert in uw innovatieve businessmodel.

Ondersteuning
De creatieve sector weet als geen ander hoe in de huid te kruipen van een klant. Samen met u en uw klanten ondersteunen zij u nieuwe ideeën uit te werken tot diensten die ‘ready to market’ zijn. Dnk hierbij aan het uitvoeren van een ‘klantreis’, context mapping, service blueprinting, co-creatiesessies, opstellen personas en prototyping. Of misschien wilt u juist hulp bij het veranderen van bestaande producten naar een ‘product-as-a-service’. Met de Service Design Voucher schakelt u ieder gewenste kennisinstelling of adviesbureau in voor een advies op maat.

Van 1 tot en met 15 maart 2017 kunt u uw aanvraag indienen. De kennisinstelling of het adviesbureau kan de voucher verzilveren binnen 5 maanden na afgifte door RVO.nl. Er is maximaal € 240.000 beschikbaar aan designvouchers. Bij te veel aanmeldingen bepaalt een loting welke mkb-ondernemers vouchers ontvangen, uitgaande van de maximum waarde per voucher.

Achtergrond
Het ministerie van Economische Zaken wil samen met het bedrijfsleven meer inzicht verschaffen in de knelpunten rondom niet-technologische innovatie. In dit kader is het beleidsexperiment ‘Service Design Voucher’ opgesteld in de vorm van een tijdelijk subsidiemodel.

Bron: RvO



Nieuwsbrief

Contact

+31(0)65 422 18 04
Klik voor email

Op Twitter

Het doel van de WBSO is het stimuleren van speur- en ontwikkelingswerk (S&O) in het bedrijfsleven. WBSO is beschikbaar voor productontwikkeling, maar ook de ontwikkeling van productieprocessen, programmatuur en voor het uitvoeren van technisch-wetenschappelijk onderzoek.  De WBSO compenseert een deel van de loonkosten en overige kosten en uitgaven voor S&O. Dit door middel van een vermindering van de af te dragen loonbelasting en premie volksverzekeringen dan wel door middel van een verhoging ...

Op LinkedIn

Bij MKB-bedrijven ligt vaak minder de nadruk op het leren en ontwikkelen van medewerkers. Dit omdat werkgevers hier niet altijd de tijd, kennis of middelen voor hebben. De SLIM-regeling voorkomt dat het gebrek aan tijd, kennis en/of financiele middelen de ontwikkeling van medewerkers in de weg staat. Met deze subsidie kunnen ondernemers o.a. een externe partij inhuren om een opleidings- en ontwikkelplan te laten opstellen, loopbaanadviezen voor medewerkers ontvangen of een bedrijfsschool opr...