10-01-2017
Subsidie Haalbaarheidsstudie: tot 28 februari 2017

Met de Subsidieregeling haalbaarheidsstudies Noord-Brabant wordt subsidie verstrekt voor projecten gericht op de uitvoering van een haalbaarheidsstudie ter voorbereiding op een innovatieproject. De bijdrage bedraagt maximaal € 20.000.

Het project is gericht op één of meer van de Brabantse topsectoren of op crossovers tussen één of meer van de Brabantse topsectoren en andere sectoren. Onze ervaring leert dat een project al vrij snel aan deze voorwaarde kan voldoen.

Voorwaarden:

  • De aanvrager is gevestigd in Noord-Brabant dan wel de activiteiten van de aanvrager komen aantoonbaar ten goede aan de inwoners van de provincie Noord-Brabant;
  • het project wordt uitgevoerd door een daartoe deskundige derde;
  • het project steunt op een marktgedreven verzoek tot het geschikt maken van kennis voor benutting in een nieuw product of nieuwe dienst;
  • het project beoogt innovatieve toepassing van vernieuwende technologie;
  • het project wordt uitgevoerd ter voorbereiding op een innovatieproject;
  • het innovatieproject draagt bij aan het vernieuwen en versterken van het innovatie- en concurrentievermogen en verduurzaming van:
  • één of meer van de Brabantse topsectoren;
  • crossovers tussen één of meer van de Brabantse topsectoren en andere sectoren;
  • de haalbaarheidsstudie wordt binnen twaalf maanden na subsidieverlening gerealiseerd;

 

Alle door ons ingediende aanvragen waren succesvol. Wilt u ook gebruikmaken van onze kennis en ervaring? Neem gerust even contact op.




Nieuwsbrief

Contact

+31(0)65 422 18 04
Klik voor email

Op Twitter

Het doel van de WBSO is het stimuleren van speur- en ontwikkelingswerk (S&O) in het bedrijfsleven. WBSO is beschikbaar voor productontwikkeling, maar ook de ontwikkeling van productieprocessen, programmatuur en voor het uitvoeren van technisch-wetenschappelijk onderzoek.  De WBSO compenseert een deel van de loonkosten en overige kosten en uitgaven voor S&O. Dit door middel van een vermindering van de af te dragen loonbelasting en premie volksverzekeringen dan wel door middel van een verhoging ...

Op LinkedIn

Bij MKB-bedrijven ligt vaak minder de nadruk op het leren en ontwikkelen van medewerkers. Dit omdat werkgevers hier niet altijd de tijd, kennis of middelen voor hebben. De SLIM-regeling voorkomt dat het gebrek aan tijd, kennis en/of financiele middelen de ontwikkeling van medewerkers in de weg staat. Met deze subsidie kunnen ondernemers o.a. een externe partij inhuren om een opleidings- en ontwikkelplan te laten opstellen, loopbaanadviezen voor medewerkers ontvangen of een bedrijfsschool opr...