23-12-2016
Stimuleringsregelingen en belastingen 2017: Belangrijke veranderingen of niet?
Energiebesparing - duurzame energie: Een van de regelingen op dit gebied is de Energie Investeringsaftrek (EIA). Na in 2016 aanzienlijk te zijn verhoogd wordt vanaf 2017 het percentage verlaagd van 58% naar 55,5%. Wanneer u uw investeringsverplichting aangaat voor 1 januari 2017 dan heeft u recht op het hogere percentage. Milieu-investeringen: De percentages voor de Milieu-investeringsaftrek (MIA) en Vervroegde afschrijvingen (Vamil) zullen in 2017 gelijk zijn aan die van 2016. Concreet betekent dit voor de MIA drie percentages: 36%, 27% en 13,5%. Begin januari zullen de Milieu- en Energielijst 2017 gepubliceerd worden met daarin honderden bedrijfsmiddelen die in aanmerking komen voor deze fiscale stimuleringsregeling. Wellicht staat de door u geplande investering niet meer in de nieuwe lijsten, zaak om op korte termijn voor alle zekerheid in actie te komen. ​Innovatie: Een relatief vaak gebruikte regeling is de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO). Voor werkgevers leidt dit tot een aanzienlijke vermindering van de te betalen loonheffing; dit kan oplopen tot 40% over de innovatiekosten (salarissen en andere kosten -uitgaven). De percentages voor WBSO 2017 zijn gelijk aan die van 2016 (40% of 32% c.q. 14%). Innovatieve zelfstandigen komen ook in aanmerking voor WBSO, zij genieten hun voordeel door een aanzienlijke verhoging van de zelfstandigenaftrek (2017 € 12.522) al dan niet in combinatie met de aanvullende startersaftrek (€ 6.264). Aanvragen voor deze drie regelingen kunnen het gehele jaar door worden ingediend. Indiening moet wel binnen een bepaalde periode hebben plaatsgevonden. Bron: RvO



Nieuwsbrief

Contact

+31(0)65 422 18 04
Klik voor email

Op Twitter

Het doel van de WBSO is het stimuleren van speur- en ontwikkelingswerk (S&O) in het bedrijfsleven. WBSO is beschikbaar voor productontwikkeling, maar ook de ontwikkeling van productieprocessen, programmatuur en voor het uitvoeren van technisch-wetenschappelijk onderzoek.  De WBSO compenseert een deel van de loonkosten en overige kosten en uitgaven voor S&O. Dit door middel van een vermindering van de af te dragen loonbelasting en premie volksverzekeringen dan wel door middel van een verhoging ...

Op LinkedIn

Bij MKB-bedrijven ligt vaak minder de nadruk op het leren en ontwikkelen van medewerkers. Dit omdat werkgevers hier niet altijd de tijd, kennis of middelen voor hebben. De SLIM-regeling voorkomt dat het gebrek aan tijd, kennis en/of financiele middelen de ontwikkeling van medewerkers in de weg staat. Met deze subsidie kunnen ondernemers o.a. een externe partij inhuren om een opleidings- en ontwikkelplan te laten opstellen, loopbaanadviezen voor medewerkers ontvangen of een bedrijfsschool opr...