18-03-2019
Activiteitenbesluit Milieubeheer; geldt dat voor mij?

In het kort: het Activiteitenbesluit milieubeheer verplicht een groot aantal bedrijven om maatregelen te treffen op het gebied van energiebesparing en -efficiëntie. Deze maatregelen zijn vastgelegd in de Erkende Maatregelenlijst energiebesparing en verschillen per bedrijfstak. Ondernemers die meer dan 50.000 kilowattuur elektriciteit of 25.000 kubieke meter aardgas gebruiken, moeten aan alle maatregelen binnen hun bedrijfstak voldoen.

Dit jaar komt daar een extra verplichting bij: de informatieplicht. Dit betekent dat bedrijven hun energiehuishouding in kaart moeten (laten) brengen en aan de overheid moeten rapporteren over de energiebesparende maatregelen die ze tot op heden hebben getroffen. En dat allemaal vóór 1 juli van dit jaar. Meer informatie te vinden op: RVO

Deze maatregelen kunnen zijn: LED-verlichting, bewegingssensoren, isolatie, warmtepomp, zonnepanelen - boiler. Is uw dak geschikt voor zonnepanelen? check dit onder andere op: Zonne Scan Brabant.nl

Subsidiemogelijkheden
Voorbeelden van subsidabele investeringen zijn o.a. : een energieadvies, besparende maatregelen en investeringen die duurzame energie opwekken.

Meer weten over subsidiemogelijkheden in relatie tot het onderwerp energie, neem dan gerust vrijblijvend contact met mij op.

 

 

 

 




Nieuwsbrief

Contact

+31(0)65 422 18 04
Klik voor email

Op Twitter

Landbouwbedrijven met minimaal 10 ha landbouwgrond die zijn aangeduid als nog te realiseren nieuwe natuur in het Natuurnetwerk Brabant (NNB)  komen in aanmerking voor de subsidie als ze hun bedrijf willen verplaatsen. De regeling biedt deze bedrijven steun bij het voortzetten van hun bedrijf op een andere locatie in Nederland . Subsidiabele kosten: U kunt subsidie aanvragen voor de volgende activiteiten: planvorming voor de verplaatsing; het demonteren, verhuizen en weer opbouwen van bestaande ...

Op LinkedIn

ESF Duurzame Inzetbaarheid subsidieert de kosten van een extern advies dat gericht is op de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Duurzame inzetbaarheid wordt in de regeling gedefinieerd als het productief, gemotiveerd en gezond houden van werknemers om hen in staat te stellen tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Concreet dient het advies één van de volgende vormen aan te nemen: Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl...