13-07-2017
Regeling voor collectieve zonnestroomsystemen

Met de regeling Verlaagd Tarief bij collectieve opwek worden particulieren en MKB-ers gestimuleerd om te investeren in een collectief zonnestroomsysteem (zon op andermans dak). Deze regeling wordt ook wel de postcoderoosregeling genoemd. Deze regeling geldt voor kleinverbruikers die samen eigenaar zijn van een productie-installatie en die in de zogenaamde postcoderoos van deze productie-installatie wonen. De coöperatie heeft inkomsten van de verkochte stroom minus de exploitatiekosten. In de regel wordt het winstsaldo (grotendeels) uitgekeerd aan de leden.

Leden van coöperaties en Verenigingen van Eigenaren komen in aanmerking voor een 100% korting op de energiebelasting over de  eerste 10.000 kWh. Per kWh is dat ruim € 0,12. Deze korting loopt via de individuele energierekening.

Deze regeling is zeer interessant voor mensen die duurzame energie willen gaan opwekken, maar bijvoorbeeld zelf geen geschikt dak hebben. De collectieve inkoop van zonnepanelen e.d. leiden ertoe dat gemiddeld een rendement tussen 4% - 6% haalbaar is. Deze regeling is ook interessant voor bewoners van appartementen (VVE-s).

 




Nieuwsbrief

Contact

+31(0)65 422 18 04
Klik voor email

Op Twitter

Landbouwbedrijven met minimaal 10 ha landbouwgrond die zijn aangeduid als nog te realiseren nieuwe natuur in het Natuurnetwerk Brabant (NNB)  komen in aanmerking voor de subsidie als ze hun bedrijf willen verplaatsen. De regeling biedt deze bedrijven steun bij het voortzetten van hun bedrijf op een andere locatie in Nederland . Subsidiabele kosten: U kunt subsidie aanvragen voor de volgende activiteiten: planvorming voor de verplaatsing; het demonteren, verhuizen en weer opbouwen van bestaande ...

Op LinkedIn

ESF Duurzame Inzetbaarheid subsidieert de kosten van een extern advies dat gericht is op de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Duurzame inzetbaarheid wordt in de regeling gedefinieerd als het productief, gemotiveerd en gezond houden van werknemers om hen in staat te stellen tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Concreet dient het advies één van de volgende vormen aan te nemen: Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl...