01-12-2016
ESF: Duurzame Inzetbaarheid bedrijven/instellingen

Agentschap SZW meldt dat er pas na de zomerperiode meer informatie volgt over het nieuwe aanvraagtijdvak voor ESF Duurzame Inzetbaarheid bedrijven/instellingen (DI bedrijven/instellingen). Dat aanvraagtijdvak wordt wel weer gewoon in het najaar verwacht.

Vorig jaar was de openstelling half juli al bekendgemaakt, en voor dit jaar meldde het agentschap tot nu toe dat er 'medio 2016' meer informatie zou volgen. Dat 'medio 2016' is nu dus 'na de zomerperiode' geworden.

ESF Duurzame Inzetbaarheid

Deze subsidieregeling richt zich op de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn.

Er zijn meerdere thema’s en activiteiten waarop advies kan worden ingewonnen zoals:

Maken van een bedrijfs-of organisatiescan
Periodiek onderzoek naar duurzame inzetbaarheid van werknemers
Bevorderen van gezond en veilig werken
Bevorderen van een leercultuur voor werknemers
Aanpassen organisatie van het werk in dialoog met de medewerkers
Stimuleren van interne en externe mobiliteit
Bevorderen van een flexibele werkcultuur
Invoeren van arbeidstijdenmanagement

De subsidie (2015) bedraagt 50% met een maximum van € 10.000.

Bron: www.agentschapszw.nl

 




Nieuwsbrief

Contact

+31(0)65 422 18 04
Klik voor email

Op Twitter

Landbouwbedrijven met minimaal 10 ha landbouwgrond die zijn aangeduid als nog te realiseren nieuwe natuur in het Natuurnetwerk Brabant (NNB)  komen in aanmerking voor de subsidie als ze hun bedrijf willen verplaatsen. De regeling biedt deze bedrijven steun bij het voortzetten van hun bedrijf op een andere locatie in Nederland . Subsidiabele kosten: U kunt subsidie aanvragen voor de volgende activiteiten: planvorming voor de verplaatsing; het demonteren, verhuizen en weer opbouwen van bestaande ...

Op LinkedIn

ESF Duurzame Inzetbaarheid subsidieert de kosten van een extern advies dat gericht is op de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Duurzame inzetbaarheid wordt in de regeling gedefinieerd als het productief, gemotiveerd en gezond houden van werknemers om hen in staat te stellen tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Concreet dient het advies één van de volgende vormen aan te nemen: Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl...