10-12-2016
WBSO: opnieuw populair

In 2017 willen Nederlandse bedrijven weer gebruik maken van de fiscale voordelen van de WBSO. RVO heeft tot nu toe al circa 21.000 aanvragen ontvangen. Aanvragen voor 2017 kan minstens één kalendermaand voor het begin van de betreffende periode. Ondernemers die vanaf 1 februari 2017 gebruik willen maken van de WBSO, moeten een aanvraag uiterlijk 31 december 2016 indienen. Zelfstandigen kunnen op 1 januari 2017 nog een WBSO-aanvraag indienen die van 1 januari tot en met 31 december 2017 loopt.

De Regeling S&O-afdrachtvermindering (WBSO) is een fiscale stimuleringsregeling waarmee de Nederlandse overheid een deel van de loonkosten, overige kosten en uitgaven voor speur- en ontwikkelingswerk (S&O), ook wel Research & Development genoemd, compenseert. Er zijn twee soorten projecten waarvoor u een aanvraag kunt indienen:

  1. de ontwikkeling van technisch nieuwe fysieke producten, fysieke productieprocessen of programmatuur;
  2. technisch-wetenschappelijk onderzoek.


De WBSO is bestemd voor Nederlandse bedrijven die onderzoeksprojecten uitvoeren. WBSO kan worden aangevraagd door ondernemers die werknemers in dienst hebben die speur- en ontwikkelingswerk uitvoeren en die geen publieke kennisinstelling zijn, en daarnaast door zelfstandigen die inkomstenbelasting betalen en jaarlijks 500 uur of meer aan speur- en ontwikkelingswerk verrichten.

Bron: RvO




Nieuwsbrief

Contact

+31(0)65 422 18 04
Klik voor email

Op Twitter

Landbouwbedrijven met minimaal 10 ha landbouwgrond die zijn aangeduid als nog te realiseren nieuwe natuur in het Natuurnetwerk Brabant (NNB)  komen in aanmerking voor de subsidie als ze hun bedrijf willen verplaatsen. De regeling biedt deze bedrijven steun bij het voortzetten van hun bedrijf op een andere locatie in Nederland . Subsidiabele kosten: U kunt subsidie aanvragen voor de volgende activiteiten: planvorming voor de verplaatsing; het demonteren, verhuizen en weer opbouwen van bestaande ...

Op LinkedIn

ESF Duurzame Inzetbaarheid subsidieert de kosten van een extern advies dat gericht is op de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Duurzame inzetbaarheid wordt in de regeling gedefinieerd als het productief, gemotiveerd en gezond houden van werknemers om hen in staat te stellen tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Concreet dient het advies één van de volgende vormen aan te nemen: Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl...