26-09-2016
Subsidie voor Haalbaarheidsstudies

Inzicht in de slagingskans van innovatieve productmarktcombinaties bij aanvang van de proof of concept-fase is essentieel. Op deze manier kunnen projecten vroegtijdig worden bijgestuurd wat de haalbaarheid vergroot en de inzet van kapitaal optimaliseert. De subsidieregeling Haalbaarheidsstudies Noord-Brabant ondersteund MKB-ondernemers, actief in één van de zes Brabantse topsectoren, bij de externe validatie van de beschermbaarheid (IP), technologisch-  of marktpotentieel. 

Het project is gericht op één of meer van de Brabantse topsectoren of op crossovers tussen één of meer van de Brabantse topsectoren en andere sectoren. De Brabantse topsectoren zijn: (Agro)food, High Tech Systems & Materials met inbegrip van automotive en solar, Biobased Economy, Life Sciences & Medische Technologie, Maintenance en Logistiek. De bijdrage is maximaal 50% van de subsidiabele kosten tot een maximum van € 10.000. Indien er sprake is van een concreet zicht op financiering wordt het maximum verhoogd met € 10.000. Subsidiabele kosten zijn de werkelijk gemaakte kosten van derden gemaakt voor het leveren van externe kennis, expertise, onderzoeks- of ontwikkelcapaciteit.

Bron: BOM




Nieuwsbrief

Contact

+31(0)65 422 18 04
Klik voor email

Op Twitter

Landbouwbedrijven met minimaal 10 ha landbouwgrond die zijn aangeduid als nog te realiseren nieuwe natuur in het Natuurnetwerk Brabant (NNB)  komen in aanmerking voor de subsidie als ze hun bedrijf willen verplaatsen. De regeling biedt deze bedrijven steun bij het voortzetten van hun bedrijf op een andere locatie in Nederland . Subsidiabele kosten: U kunt subsidie aanvragen voor de volgende activiteiten: planvorming voor de verplaatsing; het demonteren, verhuizen en weer opbouwen van bestaande ...

Op LinkedIn

ESF Duurzame Inzetbaarheid subsidieert de kosten van een extern advies dat gericht is op de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Duurzame inzetbaarheid wordt in de regeling gedefinieerd als het productief, gemotiveerd en gezond houden van werknemers om hen in staat te stellen tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Concreet dient het advies één van de volgende vormen aan te nemen: Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl...