07-09-2016
Opnieuw subsidieregeling Duurzame Inzetbaarheid
Deze subsidieregeling richt zich op de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn.

Thema’s en activiteiten waarop advies kan worden ingewonnen zijn: 
1.    Bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer.
2.    Bevorderen van een leercultuur voor werknemers, waaronder erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden.
3.    Stimuleren van interne mobiliteit van werkenden, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap.
4.    Bevorderen van een flexibele werkcultuur waaronder het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement.


Een project heeft tot doel de bevordering van duurzame inzetbaarheid van werkenden door:
•    Het verkrijgen van advies met een implementatieplan
•    Of het verkrijgen van begeleiding bij de implementatie van een advies , waaronder het in dialoog met de werkenden aanpassen van de organisatie van het werk.

Bijdrage:
De subsidie per project bedraagt maximaal 50 % van de projectkosten. Per aanvrager is de maximale hoogte van de subsidie vastgelegd en bedraagt € 10.000,-. 

Deadline:
Aanvragen kunnen worden ingediend van maandag 14 november tot en met vrijdag 25 november 2016.



Nieuwsbrief

Contact

+31(0)65 422 18 04
Klik voor email

Op Twitter

inisterie van SZW – Werktijdverkorting Werktijdverkorting is geregeld in artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen(BBA). Het geeft een uitzondering op het algemene verbod voor de werkgever om eenzijdig de werktijd van de werknemer te verminderen. Als er minder werk is, kunnen werkgevers in bepaalde situaties van overmacht de werktijd van hun werknemers verkorten. Het gaat dan bijvoorbeeld om buitengewone omstandigheden die niet tot het normale ondernemersrisico behoren, zoals ...

Op LinkedIn

Het doel van de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen en specifiek voor de grootbedrijven in de landbouw-, horeca- of recreatiesector, is het leveren van een bijdrage aan initiatieven, gericht op het stimuleren van leren en ontwikkelen. Aanvragen kunnen worden ingediend door mkb-ondernemingen, samenwerkingsverbanden tussen minimaal twee mkb-ondernemingen eventueel aangevuld met één of meer organisaties. Subsidie kan worden verstrekt voor het b...