06-09-2016
Subsidieregeling voor energiebesparing woningen
Doel van de regeling is energiebesparing te stimuleren in bestaande koopwoningen in de particuliere sector alsmede in bestaande gebouwen van verenigingen van eigenaars, woonverenigingen en wooncoöperaties, waarvan één of meer leden eigenaar-bewoner zijn.  Doelgroep: In aanmerking voor subsidie komen particulieren, verenigingen van eigenaars, woonverenigingen en wooncoöperaties, waarvan één of meer leden eigenaar-bewoner zijn.  De regeling bestaat uit de volgende onderdelen: subsidie aan individuele eigenaren-bewoners; subsidies aan verenigingen: paragraaf 1: energieadvies of mjop (meerjaren onderhoudsplan) en procesbegeleiding; paragraaf 2: energiebesparende en aanvullende energiebesparende maatregelen, zeer energiezuinig pakket en energieprestatiegarantie. De voorwaarden en hoogte van de subsidie verschillen per onderdeel. Het subsidieplafond is vastgesteld op € 20,5 miljoen waarvan € 15 miljoen voor subsidie aan individuele eigenaren-bewoners, € 2 miljoen voor subsidies aan verenigingen (paragraaf 1) en € 3,5 miljoen voor subsidies aan verenigingen (paragraaf 2).  Deadline: Aanvragen kunnen van 15 september 2016 tot en met 28 februari 2017 worden ingediend bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Subsidie wordt verstrekt op volgorde van binnenkomst van de aanvragen.  


Nieuwsbrief

Contact

+31(0)65 422 18 04
Klik voor email

Op Twitter

Landbouwbedrijven met minimaal 10 ha landbouwgrond die zijn aangeduid als nog te realiseren nieuwe natuur in het Natuurnetwerk Brabant (NNB)  komen in aanmerking voor de subsidie als ze hun bedrijf willen verplaatsen. De regeling biedt deze bedrijven steun bij het voortzetten van hun bedrijf op een andere locatie in Nederland . Subsidiabele kosten: U kunt subsidie aanvragen voor de volgende activiteiten: planvorming voor de verplaatsing; het demonteren, verhuizen en weer opbouwen van bestaande ...

Op LinkedIn

ESF Duurzame Inzetbaarheid subsidieert de kosten van een extern advies dat gericht is op de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Duurzame inzetbaarheid wordt in de regeling gedefinieerd als het productief, gemotiveerd en gezond houden van werknemers om hen in staat te stellen tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Concreet dient het advies één van de volgende vormen aan te nemen: Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl...