25-10-2016
Energietransitie financieringsfaciliteit in het leven geroepen

Om een extra versnelling te geven aan de ambities van het Energieakkoord wordt de zogeheten Energietransitie financieringsfaciliteit (ETFF) in het leven geroepen.
 
De Bank Nederlandse Gemeenten, die de regeling in samenwerking met het Nederlands Investeringsagentschap (NIA) openstelt, verschaft via de ETFF in eerste instantie voor € 100 miljoen aan achtergestelde leningen. 

Het ministerie van Economische Zaken (EZ) geeft een gedeeltelijke garantie aan de ETFF en de Europese Investeringsbank (EIB) heeft op zijn beurt de intentie uitgesproken om al bij de openstelling de ETFF via cofinanciering te verdubbelen, dit in het kader van het Europees Fonds voor Strategische Investeringen (EFSI). 

De ETFF zal achtergestelde leningen verstrekken voor energietransitieprojecten die momenteel niet financierbaar zijn door een te kleine inbreng van risicodragend vermogen. De regeling richt zich daarbij in eerste instantie op projecten op het gebied van aardwarmte, energiebesparing, energieopslag en biomassa. 

De faciliteit kan oplossingen bieden voor economisch en technologisch gezonde investeringsprojecten, die nu nog worden geconfronteerd met verschillende financieringsknelpunten zoals lange terugverdientijden, beperkte schaal en onbekendheid van de technologie. 

De openstelling van de regeling is voorzien voor het einde van dit jaar, afhankelijk van de omstandigheid dat de Europese Commissie geen bezwaren opwerpt tegen de ETFF. 

Bron: www.nederlandsinvesteringsagentschap.nl




05-10-2016
Mobiliteitsbonus werknemers van 56 jaar of ouder

De regels met betrekking tot het toekennen van een mobiliteitsbonus veranderen niet.

De korting bedraagt maximaal € 7.000,- per jaar per werknemer (bij werkweek van 36 uur). Indien de werknemer minder werkt, dan wordt de mobiliteitsbonus evenredig verlaagd.

Een belangrijke voorwaarde is dat deze werknemer een uitkering had, direct voorafgaand aan de dienstbetrekking. U moet in het bezit zijn van een doelgroepverklaring om de mobiliteitsbonus te kunnen toepassen. Deze doelgroepverklaring kan u als werkgever niet zelf aanvragen. De werknemer dient dit zelf te doen of u te machtigen om dit voor hem/haar te doen. Dat kan met het formulier ‘machtiging doelgroepverklaring’, vindbaar op de site van het UWV.

Deze premiekorting kan worden toegepast zolang de dienstbetrekking bestaat, maar maximaal 3 jaar en uiterlijk totdat deze werknemer de AOW-leeftijd bereikt.

In het verleden was de mobiliteitsbonus van toepassing op werknemers van 50 jaar of ouder. Als het dienstverband is aangegaan vóór 1 januari 2015, dan geldt die leeftijdsgrens nog steeds en kunt u de mobiliteitsbonus met terugwerkende kracht ontvangen. Bij dienstverbanden aangegaan op of na 1 januari 2015 geldt de leeftijdsgrens van 56 jaar. 


 




22-09-2016
In 2017 budget voor innovatiesamenwerking (IPC)

De IPC-regeling wordt ook in 2016 met een budget van € 1,5 miljoen opengesteld. Innovatieprestatiecontracten (IPC) is een subsidie voor samenwerkende MKB-bedrijven in dezelfde regio, keten of branche die een meerjarig innovatietraject uitvoeren.




22-09-2016
Subsidie voor innovatieve zorg

De EU en provincies in de grensregio stellen 3,5 miljoen euro beschikbaar voor het innovatieprogramma MIND (Medische Innovaties in Nederland & Duitsland). In aanmerking komen MKB-bedrijven in de sector Life Science & Health die samen met bedrijven en instellingen over de grens innovatieve zorgproducten op de markt willen brengen.

Subsidie is beschikbaar voor haalbaarheidsonderzoeken naar een innovatieproject dat zich richt op de ontwikkeling van innovatieve diensten, processen en producten op het gebied van Home Care, Self Management & Telemedicine, Medical Devices en Preventie.

De uitkomst van het onderzoek dient teruggekoppeld te worden, met daarin de relevantie van het innovatieve product, de kans van het product op de markt en de business case.

De bijdrage is maximaal 50% van de subsidiabele kosten met een maximum van 60.000 euro. Subsidiabele kosten zijn personeelskosten en externe kosten.




Nieuwsbrief

Contact

+31(0)65 422 18 04
Klik voor email

Op Twitter

Het doel van de WBSO is het stimuleren van speur- en ontwikkelingswerk (S&O) in het bedrijfsleven. WBSO is beschikbaar voor productontwikkeling, maar ook de ontwikkeling van productieprocessen, programmatuur en voor het uitvoeren van technisch-wetenschappelijk onderzoek.  De WBSO compenseert een deel van de loonkosten en overige kosten en uitgaven voor S&O. Dit door middel van een vermindering van de af te dragen loonbelasting en premie volksverzekeringen dan wel door middel van een verhoging ...

Op LinkedIn

Wilt u investeren in de kennis, groei en ontwikkeling van uw personeel? U kunt in aanmerking komen voor de subsidie Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in het mkb (SLIM-subsidie). U kunt SLIM-subsidie aanvragen voor: Activiteiten voor leren en ontwikkelen (bijvoorbeeld loopbaanadvies of onderzoek naar behoefte aan scholing in uw bedrijf). Een aanpak om uw medewerkers aan te moedigen hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen (bijvoorbeeld een bedrijfsschool). Ee...